招聘|13个经典面试问题，你该怎么回答？招聘

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【招聘|13个经典面试问题，你该怎么回答？】13个经典面试，你该怎么回答？在这个过程中，面试官会向求职者提问，求职者的回答会成为面试官考虑要不要他的重要依据。
对于考生来说，了解这些问题背后的“原因”很重要。

本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者不必过于关注分析的细节，但关键是要“认识”采访的规律和从这些其他分析中回答问题的思维方式，从而实现“活学活用”

问题1:‘请自我介绍’思维：

1.这是面试的必考题目。

2.介绍内容要与简历一致。

3.尽量口语化的表达，

4.言归正传，不要谈无关的、无用的内容，

5.清晰的组织和清晰的层级。

6.最好是书面形式写，提前背下来。

问题2:‘谈谈你的家庭情况

思维：

1.这对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的影响，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭规模，

3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。

4.父母应该重视他们的教育。
5.家庭强调每个家庭成员的良好条件，

6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。

7.强调自己对家庭的责任感是明智的。

问题3：‘你的爱好是什么？

思维：

1.职业爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。

问题4：‘你最崇拜谁？

思维：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说你崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.说崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的，

6.你钦佩的人与你申请的工作最相关。

7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

问题5：“你的座右铭是什么？”

思维：

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说那些容易导致不好联想的格言是不合适的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.说太长的座右铭不合适。

5.座右铭应该体现自己的优秀品质，

6.参考答案——只找成功的方法，不找失败的借口。
问题6:谈谈你的缺点

思维：

1.说你没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点。甚至一些看起来是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题7:谈谈你的失败经历

思维：

1.说你没有失败的经验是不合适的。