hr|某HRD投简历被回复“不合适”后怒骂猎头：职场正在淘汰这样的HR hr

来源 | HR新逻辑-HRL原创首发
作者 | HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑！
今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图，是一位投递HRD岗位的求职者，在得知自己“简历不符合”后，怒骂猎头的内容。

群里的伙伴们看到后都在讨论：
不尊重人、没礼貌、没素质的沟通内容…
这样的素质配做HRD？到现在没被职场淘汰已经是幸运了……
什么样的35+会被职场淘汰？
HR应该具备什么样的特质？
这两张截图已经给了我们答案。
01 职场正在淘汰这几种HR
1）欠缺职业素养的HR尊重是人与人之间沟通交流最基本的素质体现，优秀的人更懂得尊重他人。如果像图中这位HR一样口无遮拦，有一点不满意的地方就咄咄逼人，不仅无法得到雇主的青睐，更加无法和身边的人和平相处。图中的求职候选人HRD认为自己的工作经验10年+的老江湖，把对面的猎头看做是初出茅庐不懂欣赏自己能力的猎头助理。
即便真是刚毕业的猎头助理，难道就不配得到职场前辈们的尊重了吗？
显然不是。
可以肯定的是，在求职时不懂尊重同行招聘者的HR ，在自己进行人力资源工作的时候以及跨部门沟通的时候，也会是心浮气躁，不懂尊重人。
HR很多时候代表的是企业的雇主品牌，稍有不慎就砸了企业的品牌。
这样的HR ，没有一家企业想要你。
2）1年经验用10年的HR
截图中求职HRD的这位候选人，有12年的人力资源工作经验、5年HRD全盘任职经验，却连HR最基本的招聘礼仪和和职场交际礼仪都不懂。大概率是1年经验用10年的“老古董” 。
他们受固定思维的影响，误以为自己的能力是随时间的增长而增长的，从而仗着自己的“时间线流水账”对自己的能力盲目自信。
当招聘者认为他们的过往经历不符时，他们就不能理解了。实际上，经历就只是经历，如果没有把经历转化为经验和创造价值，再长时间的任职也只是不断复制粘贴前一天。
1年经验用10年的做事态度不利于人在职场的发展，在跳槽或被迫求职下一份工作的时候，这个影响将会成为你最大的弊端，甚至导致被职场淘汰。

02 HR如何快速看透一份简历
无论是HR还是猎头，想要在招聘网站上“叱咤风云” ，首先应该掌握的一项重要技能，就是快速看透一份简历。掌握这项技能，可以帮助招聘者快速筛选候选人，避免在错误的人身上耽误过多的时间，更迅速地去锁定那个“对的人” 。
那么， HR如何快速看透一份简历？以下四点建议划重点：
1）简单了解基本信息简历上的基本信息可以看出其年龄、性别、工作年限、学历出身等资料，可以帮助HR快速筛选出一些硬性条件不符合的求职者。这部分信息只需要简单浏览一下需要筛选的条件即可。
2）重点把握过往经历简历里的过往经历部分，可以算得上是简历之中最需要得到重视的核心部分。从过往的一些经历和成就的信息上，我们可以大致了解到该求职者曾经负责过的项目类型、工作能力与成绩、技能掌握程度等，这些和岗位胜任力比较相关的信息，是HR需要重点把握的部分。另外，过往工作经验中的公司规模、该求职者的职级职等、下属有无及人数，都会影响HR对这位求职者的判断。比如说，有小公司工作经验的人更擅长多方面统筹，有大公司工作经验的人更容易接触到行业内的优质项目，有过领导下属经验的人在领导力方面可能更胜一筹。