江苏企退人员养老金算法不合理？理性分析后发现问题，应调整补发 _生活百科

经常在网上看到江苏企业退休人员抱怨“苏大强”GDP总量全国第二但养老金却很低，有人甚至认为江苏企业退休人员的平均养老金排在全国最后三位。与此同时，最近几天网上有一个话题，大致内容为江苏的几位企业退休人员就养老金计算公式存在的不合理之处多次前往江苏人社厅反映情况。
客观来说江苏省企业退休人员的平均养老金虽无法排入全国前三但不至于位列最后三位，差不多在全国31个地区的第10位左右，与江苏人均收入的全国排名略有差距。那么江苏的企退人员养老金算法到底有没有问题呢？不吹不黑，我们理性解析。

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先来看一位退休于2022年9月的江苏企业职工首月领取的养老金核算表。
养老金主要由三部分组成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，这位退休人员三部分的金额分别是3208.14元、847.17元和931.46元，再加上增发的300元，一共为5286.8元。
5200多元的养老金在全国绝大部分地区都属于比较高的，但个人不能代表整体，贴出这张图的目的不是为了告诉大家江苏企退人员的养老金不低而是以此为案例深入研究江苏的养老金算法是否合理。

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一、个人账户养老金全国算法统一
先讲最简单也最容易理解的个人账户养老金。计算方法是将退休人员个人账户累计余额除以计发月数。
以案例为例，个人账户累计余额为117756.95元，60岁退休的计发月数为139，个人账户养老金=117756.95/139=847.17元。
江苏省的个人账户养老金与全国所有地区完全一样，遵循多缴多得原则，大家都这么算，没什么好多说的，不是本文的重点解析内容。

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二、基础养老金略有不同， “最低缴费系数”为江苏特有
基础养老金是大头，这部分多意味着每月领取的金额高。江苏省企业退休人员基础养老金的计算方法基本上与其它地区相同，唯独一个小方面不同，请大家注意下面两组公式。
全国算法：（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
江苏算法：（最低缴费系数+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
不同之处在于江苏用“最低缴费系数”替代了全国算法中的“1” 。案例中的“最低缴费系数”为0.9692，计算出的基础养老金为3208.14元；如果按照全国算法得出的基础养老金为3310.09元，略微吃亏一些。

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为何江苏算法不用“1”而用“最低缴费系数”呢？
其实江苏一部分地区的“最低缴费系数”就是1，另外一部分地区才小于1，如例子中的0.9692，究其原因是这部分地区多年前的缴费基数很低，只有地区缴费基数实在太低，低得连江苏省平均基数的60%都不到的地区（主要是苏北地区）才会略小于1，高于平均基数60%的地区和全国算法一样，按照1计算。
“最低缴费系数”算法有一定的合理性，况且差距非常?。?与“1”相比往往连5%的差距都不到，所以江苏算法的争议点其实不在基础养老金的计算上。

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三、特立独行的过渡性养老金算法存在改进空间
如果说全国各地个人账户养老金和基础养老金的算法基本一样，那么过渡性养老金可以说是百花齐放、各有各的方案，毕竟各地的实际情况和完全不同。