黄山|在职场中，什么是职场大忌？( 二 ) 电工|农村见闻

这个实习生由于完全没有职场经验，真的就傻乎乎地去找了策划部的领导，表达了想要转部门的意愿。
策划部确实很缺人，当时策划部老大看到有人愿意来也很高兴，但是出于礼貌就去问了市场经理，问他怎么舍得忍痛割爱，放人过来帮忙。
这话把市场经理问得一塌糊涂，因为他压根就不知道这个事。
第二天策划部老大就把这个实习生叫去，问他为什么想要调部门，实习生就老老实实的把原因说了，结果策划部老大表示，他那里也不缺人，不能要他。
后来，才过了2天，这个实习生就被辞退了，但是他始终找不到原因，来办理离职手续的他问我，公司为什么要辞退他。想着年轻人也不容易，于是我就对他说：

在一家公司里面，同事之间有竞争，但是绝不会树敌，哪怕下属之间有矛盾，部门负责人也不会彻底撕破脸，没有人会为了一个员工去得罪一个同事。也不知道我这样说，他到底有没有搞明白。
4、千万不要太软弱，否则你被欺负就别怪别人
公司有个妹子脾气出了名的好，不光脾气好，她还非常的乐于助人，和便利贴女孩真的很像。
但是慢慢的，她就发现，她的善意并没有换来同事们相同的待遇，说说她遇到的其中一件事吧。
有次公司搞活动，凡事购买公司指定商品的，都会得到一份小礼品，当时妹子就负责发放礼品。
恰巧那天，公司莎姐也买了公司的这款商品，但是还没取货，于是销售经理就来逗这个妹子，问她要是内部员工购买，礼品是给还是不给。
这个妹子没心没肺的说，反正你要是买，我就不给。
这句话听上去没有任何问题，甚至是一句玩笑话，但是这话被莎姐听了去，以为是故意针对她，于是就在公司群里指责这个妹子，滥用职权，私自扣留客户礼品。
其实这种事情并不是第一次发生，公司每次做活动很多员工都会购买，有的折扣拿的太高的，确实是不给礼品的。
而之前发放礼品的人，都没有妹子这么好脾气和好说话，所以没拿到礼品的员工也不敢说什么。
但是妹子出了名的软弱，这次就被人揪着整，并且一些爱贪小便宜的人也找出来指责他。
事情最后，由策划部的老大出来说话，怼了那些人才算完，但是虽然如此，却没有一个人去安慰这个妹子，都觉得是她活该。
在职场里面，做人一定不能太软弱，该硬气还是得要硬气！
5、不管你能力多么强，永远别用辞职来威胁上司
我工作的第一家公司是一家汽车销售公司，我刚去的时候公司业绩并不好，后来公司招聘到了一个能力很强的销售经理。
这个经理来了以后，只用了一个多月的时间，就把业绩翻了2倍多，并且对待下属也很好，下面的人很听他的话。
但是他有一个缺点，那就是这个销售经理是一个夜生活很丰富的人，经常都是深夜才睡觉的人，这样的结果就是他上班总是迟到。
而总经理又是一个特别敬业的人，最讨厌迟到的员工，起初总经理睁一只眼闭一只眼就过去了。但是次数多了，总经理就开始说他。
说了几次没有用，销售经理还是经常迟到，于是总经理就当着整个部门的人，狠狠地批评了销售经理，但是改变也不大。
总经理非常生气，但是确实也疼惜他是个销售人才，于是好几次苦口婆心的找他谈话。

次数多了，销售经理就开始不耐烦了，于是明里暗里的就表示，要是总经理再在考勤这种小事情上难为他，大不了他就走人。在他眼里，公司业绩全靠他，所以他就以此威胁，试图争取自己的特权。