黄山|在职场中，什么是职场大忌？电工|农村见闻

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1、不管上司多么无能多么愚蠢，都不要表现出嫌弃的样子
之前公司新上任一个年轻的副总，副总学历不高，全凭业绩升迁。因为是副总，所以平时就管一些杂七杂八的事情。
有一次副总巡完店回来，在我们办公室找到行政小姑娘，他说车间二楼员工休息室和厕所离得太近，味道太大，要求行政做一堵墙，把厕所和休息室分割开来。
行政小姑娘立刻找到我，并且对我埋怨一通，她觉得这个副总没有常识，真是个大老粗，那里就是一条走廊，在走廊中间整一堵墙，相当于把逃生通道口堵上了，发生火灾就完了。

并且我们属于消防重点关于企业，消防来检查肯定要被罚款。行政小姑娘不敢反驳副总的建议，但是又不知道怎么给他讲，但是小姑娘爱八卦，逢人就说新副总没常识没文化，居然要堵消防通道。
这话传来传去的，很快就传到本尊耳朵里后来这姑娘屡屡被副总发难，没过多久就受不了辞职了。
对于这种经验和常识不足的领导，我们应该多一份耐心，术业有专攻嘛，况且，不管怎么说，胳膊终究是拧不过大腿的。
2、和同事发生矛盾，永远不要奢望上司给你主持公道
我刚刚工作的时候，和财务经理有很大的矛盾，经过长时间对公司内部的了解，我发现财务经理和公司哪个部门都多少有点矛盾。
这时候我天真的以为，如果只是我和她有矛盾，那么可能仅仅是我有问题，但是每个部门都和她吵过架拍过桌子，那么一定是她的错。
于是，后来有一次她和我争吵的时候，我认为这是一个很好的让她认识错误的机会，于是不依不饶的跑去找总经理，要他主持公道。
总经理看见我这个样子，就把财务经理叫来，让我们两个当面把事情说清楚就行了，结果财务一来，我还没哭，她就先梨花带雨的做起了绿茶，说什么她性格太极，都是为了工作，没想到是我误会她，她并没有针对个人等等。
因为我们是平级，平时她对我确实不说什么，但是她对没发泄的怨气，都给了我的下属，我下面妹子经常去找她报销都被她吼骂。

正是因为这个，我才想了这么一出，让领导来判对错。但是领导只是简单组了个局，让我们面对面坐着说清楚，最后也没说谁对谁错，反而还教育我以后要团结。
刚开始我并不明白，但是工作时间长了我就懂了。有的人大家都讨厌，但是之所以一直没人和她硬钢，要么是因为这人很难缠，根本没有道理可言。
另外领导最不希望看到同事之间不和谐，主动找领导主持公道的人，哪怕是受委屈的那一个，也会被领导所厌恶，因为你给领导找麻烦了。
记住，职场里面，领导可不管你的人际关系，处理不好就是你能力有问题，千万别再把这事搬到领导面前去。
3、如果你在一个部门干得不开心，要么坚持要么辞职，千万不要想着调部门
之前公司市场部空降了一个市场经理，部门几个老油条都不喜欢他，处处和这个市场经理作对。
而其中有一个实习生就被这几个老油条利用，一味地给他灌输这个新来的市场经济有多差，还说跟着他混没前途，让他申请调部门。