3、模型法：模型法是通过数学模型对真实情况进行实验的一种方法 。模型法首先要根据自身和同行业其它企业的相关历史数据，通过数据分析建立数学模型，根据模型去确定销售额增长率和人员数量增长率之间的关系，这样就可以通过企业未来的计划销售增长率来预测人员数量增长 。
模型法适合于大、中型企业的长、中期人力资源预测 。4、专家讨论法：专家讨论法适合于技术型企业的长期人力资源预测 。
现代社会技术更新非常迅速，用传统的人力资源预测方法很难准确预计未来的技术人员的需求 。相关领域的技术专家由于把握技术发展的趋势，。
【人力资源计划怎么写】
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