3、使企业和员工都得到长期的利益 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划 。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系 。
如果只考虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成 。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业个员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划 。
三、人力资源计划应包括哪些主要内容？1、总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标 。2、职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容 。
3、人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等 。4、人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划 。
需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等 。5、人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划 。
主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等 。6、教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容 。
7、人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等 。8、投资预算：上述各项计划的费用预算 。
四、人力资源计划的发展趋势怎样？1、为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述； 2、对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略 。3、由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；4、企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围 。
五、对人力资源预测应注意那些问题？1、企业人力资源政策在稳定员工上所起的作用 。2、市场上人力资源的供求状况和发展趋势 。
3、本行业其它企业的人力资源 。4、本行业其它公司的人力资源概况 。
5、本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 。6、本行业的人力资源供给趋势 。
7、企业的人员流动率及原因 。8、企业员工的职业发展规划状况 。
9、企业员工的工作满意状况 。六、人力资源的预测方法有哪些？1、经验预测法：经验预测法是人力资源预测中最简单的方法，它适合于较稳定的小型企业 。
经验预测法就是用以往的经验来推测未来的人员需求 。不同的管理合的预测可能有偏差，但可以通过多人综合预测或查阅历史记录等方法提高预测的准确率 。
要注意的是经验预测法只适合于一定时期的企业的发展状况没有发生方向性变化的情况，对于新的职务或者工作的方式发生变化的职务该办法不合适 。2、现状规划法：现状规划法假定当前的职务设置和人员培植是恰当的，并没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充 。
人员的需求完全取决于人员的退休等情况的变化 。所以，人力资源预测就相当于对人员退休等情况的预测 。
人员的退休是可以准确预测的，人员的离职包括人员的辞职、辞退、重病等情况是无法预测的，通过历史资料统计和分析比例，可以更为准确地预测离职人数 。现状规划法适合于中、短期的人力资源预测 。