5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月养老保险 ， 若补办补缴不能 ， 则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险 ， 若补办补缴不能 ， 一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险 ， 若补办补缴不能 ， 一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元 。
事实与理由：
申请人于20XX年2月6日进入被申请人处工作 。在工作期间 ， 被申请人未与申请人签订书面的劳动合同 ， 未依法为其办理各项社会保险 ， 拖欠申请人20XX年6月份的工资 。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险 ， 被申请人一直拒绝 。20XX年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保 ， 申请人拒绝了被申请人的违法要求 。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同 。
现申请人为维护自身合法权益 ， 特向贵委依法提起仲裁 。恳请贵委依法裁决 。
此致
XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
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7. 拖欠工资的投诉书怎么写 写清楚事情经过 ， 拖欠工资金额 ， 拖欠时间等 。
工资按月发放 ， 隔月发放违法 ， 本月工资下月发合法 。拖欠工资 ， 不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉 ， 该电话是人力资源和社会保障局的电话 。也可以到劳动局监察大队投诉 。
由于公司未能按时发放劳动报酬 ， 劳动者可以提出辞职 ， 并要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报 ， 由劳动监察大队责令用人单位支付工资 ， 劳动监察大队协调不成的 ， 劳动者可以申请劳动仲裁 。对劳动仲裁裁决拒不执行的 ， 可以申请法院强制执行 。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。