仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件 。申诉理由：1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金" ， 所以 ， 被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；申诉3事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXX的口头通知 ， 被告之"你入职两个月来 ， 各项工作基本能满足公司目前的需要 ， 但综合来看 ， 有些方面还是不符合公司目前的工作需要 ， 总的来说 ， 总经理麦总提出 ， 对你的工作还不太满意 ， 现让我代表公司 ， 向你提出结束劳动关系的通知 ， 而且今天下午就办理交接手续" 。证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件 。
申诉理由：1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前30日通知劳动者的 ， 应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金" ， 所以 ， 被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元 。申诉4事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资 。
根据双方劳动合同的约定 ， 自2004年12月15日起 ， 申诉人试用期已过 ， 并于2004年12月15日起依劳动合同约定 ， 可获得2300元一个月的劳动报酬 。但由于被申诉人给申诉人支付2004年12月15日至2005年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付 。
被申诉人主张 ， 双方在面试的时候就已说明试用期为三个月 ， 但后来签订劳动合同为一个月 。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立 。
劳动合 。
3. 拖欠工人工资申诉材料怎么写 首先要写明申请人的信息 ， 如：申请人的姓名、身份证号码、家庭地址和联系方式 。
再写单位信息 ， 如：单位名称、单位地址、单位信用代码、法人姓名、法人联系方式等 。
之后写诉求 ， 写明本人的详细要求 ， 如：单位支付从2017年3月到2017年5月的工资共计多少元 。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ， 并按照被申请人人数提交副本 。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的 ， 可以口头申请 ， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。
4. 拖欠工人工资申诉材料怎么写 首先要写明申请人的信息 ， 如：申请人的姓名、身份证号码、家庭地址和联系方式 。