揭秘：应届生时薪16元，跑了七成员工？为何越加班工资反而越低。长城证券|首创证券|民生证券

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【揭秘：应届生时薪16元，跑了七成员工？为何越加班工资反而越低。】

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最近了解到这样一个消息，话说，一个在奇瑞公司上班的员工（已经获得认证），在网上声称，揭露了奇瑞公司压榨员工的某些现象。据该网友声称，不到一年，刚入职的应届生，就有7成人离职。离职的原因，主要还是对公司的管理制度不满。当然，对于这个事，公司并不在乎，反正，不愁招不到人。
该员工声称，他们每周加班都超过20小时，而且，加班是无偿的，只给10块钱补助。 10块钱，要是到某些工业区附近的开餐厅，也只能吃一顿便宜的快餐，如果是叫外卖，那就不用想了。

有一个应届生算了一笔账，是这样的算的。他说，自己在五月份大概加班了120个小时，连同正班，总共工作了大约300个小时。然而，他拿到的月薪却是仅仅的4800元。这样算下来，大概一个钟头只有16元。
你要知道，这是一个大学毕业的应届生哦，也算是技术工哦，不是初中学历的流水线员工哦。现在的话，如果是北上广深，流水线的员工，算上加班费，算上各种补贴，折算一个钟头的工资，都不只16元了。

而且，这个公司，还有的部门禁止调休和请假，这也是非常不符合人道主义的。毕竟，谁都有一些私事，也都有生病不舒服的时候，连请假调休都不同意，确实不应该。
不但如此，奇瑞还采取了加班上的“末位淘汰制度” 。什么意思呢？就是说，一个月算下来，如果员工的加班时间长度，排名落后的那几个人，就会被开除淘汰掉。
就在这样严格的管理制度下，很多应届生都怨声载道，心里充满了各种憋屈不满，于是，七成以上的应届生都离职了。

有网友做出回复，声称公司不该如此压榨员工的个人时间，这种做法，就是害人害己。再说了，员工这么疲劳地工作，生产出来的产品，难道就没有问题吗？他们为消费者着想了吗？
接下来，还有热心网友爆出。去年3月，就是因为公司加班严重，员工有了怨言，事件也被发布到网上。于是乎，奇瑞的领导还特意给员工发了一个邮件。在邮件中，领导号召大家，要以奋斗为本，周六成了员工的正常工作日。

说到这里，小编也想发表一下自己的评论。本期小编的观点就是，我们陷入了一个死循环。越是加班，工资反而越低。然而，工资越低，员工就越需要加班。
这个观点，该如何理解呢？
其实，按照我们的现状，社会上的公司、工厂、企业还是很多的，特别是北上广深这种一线城市。即便我们的就业人口很多，但有这么多公司，还不至于有很多人失业，当然，也不至于工资太低。

但是，我们的现状是什么呢？那就是最低工资保障很低（当然，有人说，这是我们制造业的优势），想要过上好一点的生活，想要满足自己的物质需求，就必须靠加班?。 ?
但是，如果基层员工在公司，每天都要加班4个钟头，周六也要加班12个小时。那么，可以认为，原来1.5个人可以完成的工作，现在一个人就可以完成了。换句话说，原来3个人可以完成的工作，现在只需要两个人就可以完成了。

既然如此，企业就可以少招聘人，原来需要1500个人的工厂，现在只需要1000个人就可以了。于是，社会上减少了50%的就业机会。
在这样的情况下，就业机会就显得供不应求了。于是，企业不愁招聘不到人，反正，你不干，大把的人抢着干?。 ∧敲?，就不需要给你多好的待遇了，而且，还可以给你更多的加班。你要是不满意，你随时可以走啊，我不在乎你！

反之，假如说，所有的员工，都是五天八小时的上班时间，企业就需要招聘更多的员工，才能完成工作任务。当所有的企业都这样的话，社会上的就业岗位，就不会显得供不应求了，甚至是供过于求。在这样的情况下，企业为了留住员工，就不得不提高员工的收入，就不得不让员工享受更多的福利。要是有哪个公司待遇差，而且还加班多，它就缺乏竞争力，招聘不到人了。这样的情况下，就会形成一个良性循环?。 ?

可惜，偏偏我们的现状，却是形成了一个恶性循环。加班很多，工资很低，你需要钱，就越是同意接受加班。当很多工厂的加班多了，需要的员工就不需要那么多，在这样的情况下，就业机会就显得供不应求，于是，就可以给你更多的加班，给你更低的工资。因为，你不敢辞职，就业的机会供不应求?。 ?
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