班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险 。
8、其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日国家或省另有规定的，从其规定法律依据关于国有大中型企业主辅 。
9、国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见通知，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经 。
10、法律分析国企改制职工安置方案有如下方案1员工身份置换，给与一定的经济补偿2买断工龄，一次性支付给与员工一定数额的货币，解除企业与员工之间的劳动关系3经济补偿的支付方式，主要有货币补偿股权补偿和债权补偿 。
11、我国国有破产企业职工安置的法律与政策 我国的国有企业破产制度是伴随着经济体
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