社交潜规则：让别人尊重你的沟通技巧——“对事不对人” 小叶紫檀

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让别人不记恨你的社交方式：“对事不对人”
这一点很重要。
举个例子：
你做错了一件事，上司批评你。
“小X啊，你这件事没有做好，下次可要吸取经验教训啊。 ”
“小X ，这么小的事情你都做不好，看来你这个人也只有这点本事了。 ”
哪种沟通方式让你更容易接受？
前者是对事不对人，后者就上升到了人身攻击。
人性的真相是什么？
没有人真的希望听到自己被批评，被指责，被攻击的话语。
哪怕TA做错了，也不希望持续性被打击。
有些人做错了，会坦然接受错误，改变错误；
有些人错了，是否承认和改变，取决于外界的态度。
外界对他的评价和声音越差，他反抗就越激烈。
所以说，无论你跟谁打交道都要明白：
让别人记恨你，只需要几句批评和指责；
想让别人尊重你，接受你的建议，那你就要对事不对人。
永远不要上升到人格攻击，即使你并不喜欢对方；
尤其是当众指责某人，更会让对方打心底记恨你。
站在公平，客观的角度，去分析某件事，评判某件事，而不是盯着对方的人格不放。
一个更有水平的沟通策略——三明治效应。
什么意思呢？
当你对某个人不满，想要批评对方时，要试着转变一下思路。
先认可对方，然后再指出对方的错误，最后再寄予期待。
比如：孩子这次没考好，你很生气。
你可以跟孩子说：
“在爸爸妈妈眼里你是很聪明，很有天赋也很努力的孩子；可这次考试，我觉得你并没有用心，这个阶段没有用心学习吗？凭借你的聪明，我觉得应该很轻松吧？”
不让对方感受到你的指责或批评，而是换一种对方更容易接受的模式。

-02
讨好别人，毫无意义
我发现很多人都会陷入社交误区：
只要讨好，就会获得别人的尊重；
习惯性把自己放在低位，卑微讨好，接受他人无礼的要求。
无论跟谁相处，都下意识让自己比对方低一个身位。
这样的结果是什么？
你姿态低久了，对方就会忽略你；
哪怕你们所有的条件对比下来是同层次的人，对方也会看轻你。
换句话说：
别人不尊重你，忽略你的感受，其实是你教给他们的。
你想得到什么，想让别人如何对你，只取决于你做了什么，你拥有什么。
比方说：
你想要别人帮你，想遇到贵人，难道你什么都不做就能获得了吗？
【社交潜规则：让别人尊重你的沟通技巧——“对事不对人”】不可能的。
你得先亮出你的价值，展现你自身的优势，对方权衡利弊之后，才能决定是否帮助你。
别人会不会尊重你，难道跟你讨好有关吗？当然无关。
只跟你自身的价值有关。
价值包括：外在价值和内在价值。
也就是我常说的“阴性能量”和“阳性能量” 。
你的形象气质，性格品质；
你的工作收入，社会地位，家庭背景等。
你拥有的东西，才决定你会撬动多大的价值；
而你获得的尊重，也建立在你如何打好你手里牌的基础上。
你所有的内耗，所有的焦虑，所有的畏惧……
其实都源于对自己不够自信，想得太多，并且行动力不足。
你首先要做自己，不断提高自己的价值；
当你有了价值，不需要你主动，就会有人向你释放善意的信号。
什么是做自己？
做自己喜欢的，舒服的，放松的事情；
跟喜欢的人，放松的人，聊得来的人相处。

话题：跟人打交道，你悟出什么道理？

作者亦开怀：
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