人能力的水平
历史贡献
销售业绩贡献(权重7%)
员工以往对销售业绩的贡献大小
技术进步贡献(权重7%)
员工以往对技术进步的贡献大小
管理改进贡献(权重6%)
员工以往对管理改进的贡献大小
五、股权激励的持股模式
(一)直接持股模式
由激励对象本人或激励对象实际控制的企业(如
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