公司根据员工意愿 , 通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有 , 股份权益按照约定分配给员工的制度安排 。市场上存在将员工持股计划与股权激励混同的现象 , 但在监管和法律层面 , 二者属于完全不同的体系 , 其中“员工持股
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