老实人要摆脱的职场思维，跳槽换工作, 如何巧妙应对面试中HR的各种问题

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跳槽找新工作面试是个大考验。面试官最爱问两个问题:期望薪资和离职原因。这两个问题看似简单却暗藏玄机稍有不慎就可能给自己的求职之路添堵。

太多的面试者在这两个问题上栽跟斗错失了好工作。如何巧妙应对薪资和离职原因问题为自己赢得称心如意的新工作。
薪资问题
很多求职者在谈薪资时要么信心不足报价太低要么心高气傲狮子大开口结果往往都不尽如人意。其实谈薪资是个技术活关键是要懂得给自己争取利益。
【老实人要摆脱的职场思维，跳槽换工作, 如何巧妙应对面试中HR的各种问题】
初始报价可以比你的期望值略高一些比如期望10000可以报12000 。这样即便面试官还价也能还至你的心理价位。切记不要怕对方嫌你贵好工作和好报酬本就是相匹配的只要你有真才实学报价合理HR都会欣赏你的自信和胆识。
离职原因
有的人实话实说抱怨前东家黑心老板刁钻结果给人留下负面印象;有的人惺惺作态美化前雇主装出一幅大公无私的样子结果却让人觉得虚伪做作。

最多的借口是\"想寻求新的发展机会\"这个理由虽然不算差但也过于空洞抽象。其实最好的表达方式是突出你自己的价值和贡献。
可以说\"我在原公司负责某某项目积累了丰富经验现在想寻求更好的平台把自己的经验发挥到更大的舞台上\" 。这样的表述既能展示你的实力和野心又不会贬低前东家给人正面积极的印象。

谈薪资说离职考验的是求职者的职场智慧。关键是要自信从容学会展示自己的价值为自己争取最佳利益。把面试看成是一次平等的交流不卑不亢才能赢得HR的青睐。

就算最后没能如愿也要优雅地向对方道谢保持专业形象。毕竟职场路长谁知道下次机会在哪里呢
谈完了薪资和离职原因再来说说面试中的一些关键节奏把控。有的求职者在面试时畏手畏脚任凭对方压价结果拿了一个自己都不满意的offer;
有的求职者霸王硬上弓不顾实际情况非要对方接受自己的条件结果搞砸了好机会。这都是不成熟的表现。

其实面试是一个博弈的过程关键是要学会适度展示自己的筹码为自己争取最大利益。
如果面试快结束时对方问你还有什么问题你可以不动声色地提一句\"不知道贵司对我的期望薪资能否满足\"这样可以再给自己争取一次谈判机会。
如果对方说会在一周内给你答复而你手上还有其他不错的offer可以委婉地表达出来比如\"另一家公司给了我offer不过贵司是我的首选所以想请教一下大概什么时候能得到答复\"这样可以微妙地向对方施加一点压力但又不会显得咄咄逼人。

跳槽面试是一个展示自己价值、为自己争取利益的大舞台。关键是要做好充分准备对自己的实力有清醒认知同时要学会巧妙地展示自己的筹码
让HR觉得你是一个自信而不自负、踏实而不媚俗、专业而不死板的求职者。这样才能在竞争激烈的人才市场上脱颖而出赢得理想的工作机会。