|中年人再就业调查：限制就业年龄的是哪些行业?( 三 )

根据《劳动法》第二章第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，根据《劳动法》的规定，并没有明确注明，招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。
当然，根据我国的《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总的来说，年龄歧视违反“平等就业”原则精神，但没有明确列入法律。而且法规对违反就业平等原则的行为，也缺乏明确的惩戒措施。因此，在招聘年龄限制的问题上，如今更多是社会现象的问题，需要社会共同关注。
“其实全社会都应要关注中年人的生存、生活压力。企业要多释放中年人的岗位，政府要在就创业引导，就创业扶持上给予政策倾斜。这能让中年人放下压力、认知社会变革，发挥自身的价值，将中间力量变成中坚力量。 ”汪张明总结道。
(《小康》·中国小康网独家专稿)
本文刊登于《小康》2021年9月中旬刊