|中年人再就业调查：限制就业年龄的是哪些行业?( 二 )

中年人要时刻保持进取心
除了这些市场化高、竞争激烈的行业以外，公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。例如，公务员中的基本职位，以及事业单位中的学校、医院、博物馆等职位的招聘公告中一般会标明岗位要求35岁以下的年龄限制。
特别是事业单位的招考，部分技术性要求高、学历要求高的岗位可接受更高年龄的员工。例如，在某则高校的招聘启事中表明：博士研究生年龄不超过40周岁;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁;其中，具有博士学历和具有副高职称的紧缺急需学科人员，年龄可再放宽5岁。

【|中年人再就业调查：限制就业年龄的是哪些行业?】对于就业年龄限制比较多的是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。图为招聘会现场的中年求职者
“对于一些基本职位，很多职位确实是限制在35岁左右。但除非应聘者的学历特别高或者说是特殊人才等，就比较可以放宽年龄限制。而如果企业要从社会上招聘工作经验比较丰富，或者业绩比较突出的人才，年龄的限制就更不明显。 ”钟卫国说。
因此，不少专家学者认为，中年人保持进取的状态非常重要，这能让他们突破因年龄而带来的困难。
“而从个体角度看，随着年龄增长，每个人基本上都会经历职业生涯周期，就业年龄限制是很多人都会经历的过程。年轻人活力大、冲劲足、创新强等特点，所以在应聘时往往有年龄优势。随着年龄增长，中年人体力和职场进取心下降是一个比较常见的现象，但并不是普遍的。现实中，也有不少中年人珍惜工作机会，因为他们也知道自己年龄的劣势。大多数中年人养家糊口压力本来就大，很难承受长时间失业、无收入之痛。所以对不同个体来说差异很大。 ”杨国庆说。
汪张明也有类似的看法，他表示，中年人要有空杯心态。心态和态度往往是行为的先导，中年人不能固守以往的经历和经验，过于自满，不愿“屈尊” ，而要认识到，以前的经验再丰富，在新的职业和岗位上也有很多需要学习之处;同时，中年人要保持持续的学习能力。从一定程度上来看，职场上比拼的不是年龄而是学习能力。只有对未知世界的敬畏，保持不断学习进取的状态，才能不被时代淘汰，迅速适应时代和职场所需。
“另外，中年人要选择适合的行业与职业。有些市场竞争小的行业，相对来说更看重经验积累和人员稳定性，对中年人来说，薪资条件和期望值要求不要太高，可能是可以重点考虑的选择;整合自己已有的优势。虽然有些中年人积累的行业和职业已经不符合再就业所需，但他们所积累的经验和能力可以移植到新行业和新职业。若能把这些经验转化成新岗位的优势，就能重新站在比较高的职业起点。 ”汪张明说。
企业标明招聘年龄限制是否违法?
除了企业招聘的需要、中年求职者自身要摆正心态以外，社会上这些企业或某些行业明文标明招聘年龄限制是否会涉及违法问题?标明招聘年龄限制是否算“就业歧视”?
曾经有案例表明，用人单位以招聘者年龄超过公司年龄限制为由不予录用，招聘者把用人单位告上法庭。招聘者认为用人单位在年龄限制上涉及“就业歧视” 。
“其实在法律上没有规定说招聘可以或不可以有年龄限制。在劳动法里面只规定不能使用童工，也就是有年龄下限的规定而已，而没有年龄上限的规定。所以说，企业或行业标明招聘年龄有限制等问题上，不能说就是违法。 ”京衡律师上海事务所高级合伙人余超律师告诉《小康》·中国小康网记者。