hr|HR电话邀约面试，却不肯给出薪资范围，只说面议，还值得去吗？薪水|求职

【hr|HR电话邀约面试，却不肯给出薪资范围，只说面议，还值得去吗？】

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当一个HR在电话中邀约你面试，却不肯给出薪资范围时，求职者这时候一定要注意了， HR有可能是在套路你，也有可能是HR本着对你负责的态度，那我们应该如何分辨呢？记住以下几点，自我对照就好！
一个优秀的HR ，通常在看到你简历的那一瞬间，都会大致做出一个合理准确的自我判断，以此来衡量你是否符合公司的用人期待，在电话中谈到薪资却只让你面议的时候，求职者一定要注意对照自己的情况，以此来辨别这场面试是否值得花时间去应对，通常来说有以下几种：
一、如果你面试的只是基层岗位第一种情况，如果你面试的只是基层岗位，那么这无疑就是一个套路，一个坑。为啥？就绝大多数公司而言，基层岗位的薪资都是有固定标准的，这一点HR不可能不知道，那么HR既然知道，为什么他不愿意在电话中明确告知你呢？
原因只有一个，那就是HR清楚地知道，自己公司能够给出的薪资范围对于求职者而言的吸引力并不大。为了防止求职者在听到薪资范围后不来的情况下， HR一般不会在电话中明确告知薪资范围，基于此，我们大致可以判断这家公司的薪资待遇不算太好，求职者去了也是浪费时间。

这里还有一个疑问是，为什么HR明明知道自己公司的薪酬不占据优势，却还要竭尽全力邀请求职者来公司参加面试？
这就要说到人性的弱点了。很多求职者在找工作的过程中，常常是丢了西瓜捡了芝麻，一通比较下来，反而不知道该怎么选择。尤其是对于已经参加过面试的求职者而言，他们会认为：既然来都来了，虽然薪资低一些，但也勉强能干。
其实HR抱着的也正是这样的心态，所以会“不择手段”地邀请求职者来公司“面议” 。
一旦求职者来到公司面议，这就正中了HR的圈套，让HR可以对求职者展开言语攻势，进一步瓦解求职者内心的防线。
如果求职者面试的仅仅只是基层岗位，那么HR所谓的“面议” ，玩得不过是釜底抽薪的招式，为的就是先把求职者骗过来再说。
对很多HR来说，其实也有业绩考核的，例如每周、每月需要有多少人来公司应聘，录取多少人等等，面对这些考核，也就有HR会主动电话邀约求职者面试的情况出现。
求职者需要做的，就是认清自己的招聘目标，如果只是基层岗位， HR绝对知道薪资范围，这一点是毫无疑问的。

二、什么样的求职者HR无法给出薪资范围？中高层岗位一般来说，只有涉及到比较重大的岗位，中高层人员的薪资， HR才是无法做主的，涉及到这个层面，一般都需要公司内部几个人商讨，根据面试结果定薪， HR自己是无法给出具体的薪资范围的。
但即便如此，一个经验丰富的HR ，也大概知道某一岗位的薪资上下范围，例如我们都知道，现在程序员的薪资一般都是10K起步这种比较浅显一些的行规。
对于求职者来说，和HR在电话中沟通的重点，不外乎就是薪资、岗位、和公司背景介绍。
什么样的岗位HR无法给出薪资范围呢？只有中高层岗位。
如果你是应聘的是中高层岗位，这里有一个比较不错的方法是，你只需要在电话中明确告知到HR ，能否给我一个月薪资两万（你之前的收入），如果能，我就来，如果不能，就没有谈。