|你有没有发现：保险公司好像一直在招人，为啥永远招不满呢？( 三 )

而我之所以发生这样的变化，就是因为周边环境发生了变化，那么好，我同样的做一个逆向推理，可能你在进入这家保险公司之前，你会意识到保险没什么用，但是一旦你进入这家保险公司，保险公司的文化会慢慢的传输到你的脑海当中。
你可能每天会见到各种各样的理赔或者各种各样的保险方面的种种知识，而这一部分知识更加坚定了你购买保险的决心。
而绝大多数的保险公司招聘过来一个员工来，最开始卖的那一份保险有大概率是销售员工自己买的，当然这个数据我没有做过统计，是表姐告诉我的，虽然没有做过统计，但仔细一想想保不齐还真是这么回事，但是我不对上面这句话负任何责任。
那有人就说了：每招聘一个员工来保险公司就会交巨额的工资给他，那保险公司不会亏本吗？
亏本？
大家知道什么叫做推广价值吗？

前一段时间我给一个企业做过推广，一个粉丝的价值是300元。
而保险公司给那些基层销售员工的工资就是2000块钱加提成，只要你卖的多，你一个月20万都可以，但如果你卖的不多，对不起，就这2000块钱。
2000块钱可以让进入这家企业的销售员工以及他的亲戚、朋友、家人都了解到这家保险公司，这个成本高吗？一点都不高，就跟白给的一样。
当然最后再说一点，万事不绝对，以小人之心夺君子之腹的话也没什么必要，事实上保险公司对于就业人员的福利待遇那都没得说，而且如果你真的能做出成绩来，这一部分利润也是超级可观的。
整体来看，就是一种糊里糊涂的诉求而已，想赚大钱去做销售，但是你没那个本事，你连一毛钱都赚不到。
对于销售这一块，你只需要记住一句话就行，实力为王，如果没实力那就屁都不是。