研究称最好的工作表现源于第一份和之后工作经历之间的相似程度 _神秘

【研究称最好的工作表现源于第一份和之后工作经历之间的相似程度】（报道）据EurekAlert!：什么对一个员工的长期成功更有利：在一家蒸蒸日上的公司起步，还是在公司资金捉襟见肘时开始这份工作？多伦多大学罗特曼管理学院的一份新论文称，答案可能是两者皆否。真正导致差距的是一个员工开始首份工作时的公司经济环境与其之后的工作环境之间的相似程度。
研究已经表明，一个人初入职场时的经济环境会对其长期工作技能、习惯和常规流程加以塑造或打上“烙印” 。一些学者表示，在经济繁荣期起步的员工会获得丰富的工作机会来锻炼技能并创建声誉，从而可能有着更好的长远表现；而另外一些学者则发现，那些初入职场便遇到经济衰退期的员工可能处于优势，因为他们学会了适应。罗特曼学院战略管理学讲师András Tilcsik教授的论文称，如果环境出现重大转变，那么这两类员工可能会发现自己之后都处于劣势。“我们真的不能确定哪类员工会表现得更好。”Tilcsik教授说。在经济放缓时，那些“牛市”时加入的员工可能会在如何拓展项目方面经验不足；而在公司开始高速盈利时，那些“熊市”时加入的员工则可能会一时动作不够快，跟不上步伐。
然而，Tilcsik教授的研究显示，那些早期和后期的工作环境比较相似的员工会倾向于有更好的工作表现，这可能因为他们起步于一个比较有代表性的时期。
Tilcsik教授建议，那些想要帮助员工避免“极端情况的诅咒”的企业可以尝试丰富新员工的早期工作经验，给他们机会在更接近于正常情况的环境中工作。可以让“牛市”时期加入的职场菜鸟处理一两个不太紧急的项目，同时搭配进度比较快的项目。如果员工加入时正好遭遇“熊市”，那么一旦工作量重新上升，就应该迅速让这些员工参加处理紧急项目。
这项研究的结论基于员工保留率较好的两个信息技术咨询公司的个人数据。Tilcsik教授与两家公司的员工进行了面对面的采访。
该论文发表在最新一期的《管理科学季刊》上。
罗特曼管理学院位于加拿大商业和文化首府的中心，隶属于世界顶尖20所研究型大学之一的多伦多大学。罗特曼管理学院致力于培养新的思维方式，赋予毕业生解决当今全球商业挑战的能力。