劳动合同有效期是多久劳动合同有效期一般多长 _经验知识

劳动合同法第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种1固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无。
您好，关于“ 劳动合同的有效期一般是多长时间”这个问题，我的解答如下劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受。
你好，下面就关于你提出的劳动合同有效期几年问题回答如下为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形。
法律分析我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可法律依据中华人民共和国劳动合同法。
针对劳动合同有效期的规定，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务但是，这种权利义务关系不。
单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是？年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那？年？地使？权的承包合同也是有限制的中华？民共和国农村？地承包法第条，耕地的承包期为三。

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具体的期限可由当事人约定2有些合同的有效期是有限制的在租赁合同中租赁期限不得超过二十年超过二十年的，超过部分无效再如劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是。
2用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同3劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。
法律没有明确规定合同的有效期，合同的生效时间和终止时间，一般由当事人自行约定只要约定的期限或生效终止的条件是各方当事人的真实意思表示，且不违反法律行政法规效力性强制性规定，即合法有效一般来讲，依法成立。

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劳动合同的期限分为劳动合同的期限分为下列三种固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止无固定期限劳动。
法律分析劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除。
法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起。
【劳动合同有效期是多久劳动合同有效期一般多长】劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁因为确定劳动关系发生争议支付劳动报酬争议辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下。

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