劳动合同续签流程劳动合同续签流程优化 _经验知识

1劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为2劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定约定终止条件出现，任何一方要求续签。

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3同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放续订劳动合同通知书4员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资于源员部5员工工同收意的人力资源部于见期前30 。

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劳动合同到期续签有以下几个流程1劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇2双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签。
法律分析如果员工需要进行续约的话，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出续订劳动合同通知书然后再根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商双方协商成功之后就可以进行续约合同如果双方选择不进行续约。
其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动。
1 劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同 27日内给出书面答复一。
【劳动合同续签流程劳动合同续签流程优化】法律分析劳动合同续签流程有以下程序1发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见2双方当事人协商一致3签订续订劳动合同的协议书4鉴证或者备案法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系。

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