法律分析工龄只能从较后开始算起，因为之前的工龄已经结束工龄是计算补偿用的，但是如果是社保缴费年限，是从开始工作算起离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴一定时期的生活费离职交通费等费用 。
【离职再入职工龄 离职再入职工龄是不是累计的?】
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在同一家单位，我离职过一年又入职了同一家单位工龄计算有以下方法1连续工龄与之前的工龄合并计算2缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险 。
离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，也就是从重新入职的时间算起目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的 。
你好，辞职后再回到原单位上班只能重新办理入职手续，所以你依旧属于新来的员工，因此工龄从0开始计算，但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的 。
法律分析重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算如果单位愿意合并计算，那也是可以的国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的
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