资标准的de，用人单位不得克扣在司法fǎ实践中，由于yú员工gōng怀孕yùn的de情况下，可kě能会在一定dìng的de程序上shàng影响工gōng作的de能力，所suǒ以用人单位可kě以出现降低工gōng资待dài遇的de；一产假jiǎ工gōng资标准是什么1女nǚ职zhí工gōng在休产假jiǎ期qī间已经享受了生shēng育津贴医yī疗补贴等待dài遇，若生shēng育津贴高于yú员工gōng平均工gōng资，则企qǐ业不用再向其支付产假jiǎ工gōng资若低于yú平均工gōng资，则公gōng司需要补足差额而对于yú超过生shēng育津贴支付期qī限，员工gōng是可kě以；2法fǎ律依据女nǚ职zhí工gōng劳动保bǎo护特别规定dìng第八条女nǚ职zhí工gōng产假jiǎ期qī间的de生shēng育津贴，对已经参cān加生shēng育保bǎo险的de，按照用人单位上shàng年度职zhí工gōng月平均工gōng资的de标准由生

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