会huì在zài短期qī内构成一yī部分离lí职zhí重置成本，但从cóng长期qī来看，能néng够促进企qǐ业yè优化人rén员年龄结构、知识结构和个gè性xìng结构，从cóng而ér推动企qǐ业yè长期qī的de营业yè利润增长 。因yīn而ér，对应不bù同性xìng质zhì的de离lí职zhí，必须区别对待，进而ér得到dào合适的de管理结论lùn 。
弊端：离lí职zhí带来的de人rén才流失对于yú企qǐ业yè的de运营具有yǒu直接的de负面影响 。企qǐ业yè为了填补员工gōng离lí职zhí造成的de岗位空缺，不bù得不bù重新发布招zhāo募广告、筛选候选人rén、录用安置新员工gōng，安排对新员工gōng上shàng岗前的de培训 。这zhè些xiē费用都dōu构成离lí职zhí重置成本 。离lí职zhí重置成本往往还hái包括员工gōng

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