业、社会发展需求编制急需紧缺人才目录 。对纳入急需紧缺人才目录需求的青年人才,根据岗位需求情况,可适当放宽条件 。事业单位、国有企业引进博士研究生、高级专业技术人员以及高技能、急需紧缺专业人才可采取直接面谈面试、专业测试、考察等方式公开招聘 。实施事业单位、国有企业“青年人才优选行动”,招引一批学业水平强、综合
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