【改制企业职工较新规定 集体改制企业职工较新规定】第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式 。
1留在改制后的企业工作这部分人员一般年纪较轻，具有开拓创新意识，不愿安于现状，敢于放弃自己的事业人员身份，留在改制后的企业工作，成为一名企业职工同时，其工资渠道福利待遇等随着身份的变更而发生变化，总体来说 。
法律分析法律规定当企业改制时，应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同法律依据劳动部关于 。
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四因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工特殊工种退休因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休资源枯竭 。
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