***工资结算 ***工资结算合同 _经验知识

【***工资结算 ***工资结算合同】法律分析劳动法中没有规定离职后多长时间工资，但是工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析***属于非全日制用工***工资的标准依据劳动合同法第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的较低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期较长不得超过十五日法律。
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法律分析可以要求公司立即结算，按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资法律依据中华人民共和国劳动和社会保障部工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止。

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法律分析***员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准工资即可，不支付经济补偿金劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法。
***工资是由双方约定而成的，***可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额但是***工资也不能低于当地的较低工资标准根据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动。
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