【***工作合同 ***工作合同 五险一金】才能将发生劳动***的风险指数降到较低限度二***合同要注意什么 1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3***如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议 。
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法律分析依据我国劳动合同法的规定，***并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务 。
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法律分析劳动合同在法律上***劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同***者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指 。
乙方 ___以下简称乙方身份证号码根据国家有关法律法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方***一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议一劳动合同期限 本合同为有固定期限合同，合同期限为 。
甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作，主要工作职责为 据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同三劳动时间 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商 。
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