职工保险法劳动法个体户对员工保险规定 _经验知识

有个妈妈级的朋友，较近终于重返职场了，从生小孩之前她就处于任性自由的间隔年状态，但是做一个自由人遇到的问题也蛮多的：没有工作、没有收入，光是生养小朋友，就花费了不少钞票。她感叹，在没有任何补贴的情况下生宝宝，成本实在是太高了，怪不得日剧里面，谈论丁克的话题越来越多。
生一个小孩要花多少钱，作为一只单身狗，我不懂。不过，作为一名有正经工作、年轻上进的好青年，我有社保“护体”啊！社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利！生育之前有按规定缴纳社保，和没有缴纳社保的差距，一下子就体现出来了。
到底是怎么体现的呢？今天，我们一起聊聊，缴了社保后，你的生育津贴能领多少钱！
一年多前，小林来到北精的某家单位入职，薪水约定为5000元。试用期的时候开始缴纳社保，如今的小林已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么一直按时缴纳社保的小林，生育津贴能领到多少呢？
让我们好好来算一下这笔账：
【职工保险法劳动法个体户对员工保险规定】

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生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×（产假+奖励假天数）
据了解，这家企业2016年月平均工资为6000元；另外，根据规定，我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天；女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。北精地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。
所以，小林能领取的生育津贴为：
6000÷30*128=25600元
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小林在休产假的期间，一共拿到了25600元的生育津贴。如果没有社保，那这笔进账肯定就没有了。较较关键的是，根据《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人并！不！需！要！缴纳生育保险费哦。
并且，生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付（不过这部分的钱就不能用起来了）。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利；并且生完孩子职工还有带薪产假……
家有一宝，无限美好。二孩政策已来，儿女双全的日子不再是梦想。女性的生育权和正当领取福利的权利都有了保障。
不过，近期小编也在网上看到一些新闻，提到女性因为生育问题，受到了就业歧视。在求职时，女性被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子”几乎成了面试的必要环节。有网友总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作…
曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
为什么公司不愿意接纳呢，如果说，企业认为招聘女性的时候，为其缴纳的生育险是一种“浪费”，那就大错特错了：
1、即使你招聘的员工是男性，公司同样有义务为男性员工缴纳生育险。男员工在妻子产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利，大部分公司也都会给予男员工享受陪产假的权利；

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