职工工伤伤残职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 _经验知识

1、法律分析职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级。
2、等等法律依据职工工伤与职业病致残程度鉴定一级器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或。

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3、一因工伤造成残疾怎么赔偿1因工伤造成残疾的赔偿需要根据情况而定，分别如下1一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴2停工留薪期的工资2治疗工伤的医疗费用和康复费用4到统筹。
4、法律依据职工工伤伤残等级赔偿标准工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为。
5、1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月。
6、劳动功能障碍分为十个伤残等级，较重的为一级，较轻的为十级而生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理生活大部分不能自理和生活部分不能自理也可以说指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的。
7、一职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定二劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为10个伤残等级，较重的为一级，较轻的为。
8、如果几项伤残等级不同，以重者定级如果两项及以上等级相同，较多晋升一级因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定1工伤认定书或单位开具的工伤证明2身份证原件3相关。
9、七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，较重的为一级，较轻的为十级生活自理障碍分为三个等级。
10、由统筹地区人民政府规定3生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%，按月支付4一次性伤残补助金一。
11、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴法律依据依据工伤保险条例第三十五条第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至。
12、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查。
13、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，享受以下待遇。

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