比亚迪拒绝“大锅饭”，每年两次调薪，一次晋升，不埋没人才春夏穿搭

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现在全球经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战，尤其是国内汽车行业，正处于传统燃油转变新能源的重要过程中，每家车企都网罗优秀员工，因为员工是企业发展的核心力量。
【比亚迪拒绝“大锅饭”，每年两次调薪，一次晋升，不埋没人才】目前国内拥有员工数量最多的车企是比亚迪， 70万名员工来自五湖四海，比亚迪坚信员工是企业未来，所以给员工公平合理的回报，拒绝“大锅饭” 。
因为大家多干，少干，挣的钱都一样多，有能力的员工会被埋没，活干得多的员工，心里不平衡。

所以比亚迪依据员工的工作业绩，和工作表现，进行加薪、晋级、奖金鼓励。比亚迪现设有每年两次的薪酬调整机会，和一次晋升机会。
另外，在比亚迪这个“大家庭”里面，不存在排资论辈，新员工和老员工都一样，只要能在工作中展现出自己的才华和价值，就能获得应有的回报。

比亚迪招聘，是通过校招和社会招聘这两种方式，关于薪资方面，分为F类和非F类， F类薪资会高一些， F类包括计算机、车辆工程等专业。
比亚迪应届毕业生，首年入厂薪资，如果是211本科学历，平均年薪11万左右， 211硕士学历，平均年薪18万左右。 985本科学历，平均年薪12万左右， 985硕士学历，平均年薪20万左右。

关于双非（非985、211院校的简称）薪资，以2023届秋季招聘应届生薪资为例。
双非本，月薪5500+绩效1.36＝年薪89760元
双非硕，月薪7000+绩效1.36＝年薪114240元
双非硕，月薪8000+绩效1.36＝130560元
双非F硕，月薪10000+绩效1.36＝163200元
双非F硕，月薪12000+绩效1.36＝195840元（少部分学校）
如果应届生住寝室，每个月还会得到400元的补贴。如果不住寝室，会根据路途远近，每个月补贴500至1500元的交通费。

比亚迪品牌及公关处总经理，前几天直播中提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。他引用王传福的话说： “企业好，员工好；员工好，企业更好”。
王总这句话字数不多，但通俗易懂，企业效益好，员工待遇就好，薪资就高，心情也好，工作认真负责，为企业创造价值，推动企业发展。