在体制内工作，需要冷漠点

【在体制内工作，需要冷漠点】
体制内工作，我们被各种人际关系、工作压力和情绪困扰所包围。
然而，要想在职场立足，必须学会一项重要的技能——保持适度的冷漠。
这是一种生存策略，更是一种智慧。
一、单位不是交友会
麻省理工学院的校训说到：“在这个地方，睡眠、学分和社交，你最多只能做好两样。 ”
在职场上，休息、工资和社交，我们往往也只能选择其中的两样。
记住，工作一是为了报酬，二是为了增值自己，其他的人和事都不重要。
公司不是交朋友的地方。朋友靠情感维系，同事靠利益链接。
周国平说：太热衷搞关系的人，往往不会有什么成就。
小王他智商、情商都高，试图与每个同事都建立良好的关系。
在这种过度社交中，耗费了大量时间和精力，反而忽视了自我提升和工作任务的完成。

二、尊重来源于价值
别人对你的尊重来源于什么？
是你对工作的认真态度、你的专业知识和进取精神，以及你为组织、为业务带来的贡献。
你来工作不是为了让别人喜欢你，你来工作是为了让别人尊重你。
小李是一名资深的项目经理，虽然他在日常中并不多言，与同事的交流也相对有限，但他的专业素养和工作成果赢得了大家的尊重。
正是这种对工作的专注和投入，让他在职场中稳步前行。
职场是很势利的。当你越来越优秀，同事自会向你靠拢，领导自会青睐于你。
三、情绪成本高昂
情绪也是有成本的。
你每多一分钟沉浸在内耗里，就少一分钟来解决实际问题；你每多一份精力浪费在抱怨中，就少一份精力去提升自己。
工作中最沉重的隐藏成本就是“情绪成本” 。
保持适度的冷漠，并不是冷酷无情，而是要学会合理分配自己的精力，真正拥有对生活的掌控感。
这样，才能在职场中走得更远、更稳。