徐工集团员工自爆工资收入，网友说：离谱啊，加班太变态了招聘|离谱

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很多事情不是没价值，是你不懂，也许你认为别人在娱乐，其实别人在工作，无聊和无知都是建立外行的基础上。年龄不同的人，是有代沟的，对新事物的接受程度也不同。
现在的工作是开放式的，越会玩，反而业务越好做，越死板，反而业务越难做，传统的作业模式，是比较辛苦的，新兴的赛道，玩的是脑力游戏。让一个人气网红提下你，比你自己说自己好，谁的价值更大？

徐工集团一些员工，晒出了自己的薪酬，薪酬有高有低，加班的情况也不一样，岗位的性质很重要，决定自己工作的强度和压力。越大的企业，薪酬体系越完善，拿到多少薪酬，是综合因素的影响。
每个行业都有巨头，去大的公司工作，成长速度更快，接触的东西也更多，镀金好了之后，去其他公司也相对容易。不要只看眼前的待遇，主要是积累好自己，学到真的本事，这样选择才多。

2024年的徐工集团的校园招聘，年薪10-20万，学历要求挺高的，只要公司规模大了，校园招聘的门槛就会高一些，地方还有人才补贴，连续发放三年，只要是人才，求职的优势会大很多。
学历很重要的，通过人才补贴就能知道，不同的学历补贴不同，想去更好的单位，承担更多的职能，需要提升好学历和专业技能。越大的公司，越重视学历，否则很多核心岗位是无缘的。

一些社会招聘给的待遇，薪酬区间9-12K ，工作的岗位也比较多，徐工集团是很大的企业，工作的机会多，如果有兴趣，可以去体验下，具体的工作感受如何，只有去了才知道。

看看一些员工的真实感受，岗位不同的人，福利也不同，学历越高优势越大，研发岗位是核心，薪酬和福利会比其他岗位有优势。学历对于大公司，是基本的门槛，决定待遇情况。

【徐工集团员工自爆工资收入，网友说：离谱啊，加班太变态了】公司的岗位很多，晋升的机会也多，晋升跟薪酬是挂钩的，不同的岗位，学到的东西不同，个人只有不断进步，才能遇到更好的机会。大公司的发展，是需要研发驱动的，没有好的技术，很难在市场立足。

大公司的待遇给的不错，工作的强度也不会小，拿多少钱，就需要办多少事情，职责不一样，加班的程度不同。
徐工集团的待遇，根据岗位的重要程度不同，薪酬差异较大，有校招和社会招聘，进去的方式不同，薪酬福利是不同的。想拿到更高的薪酬，就要深入了解徐工集团，看公司的核心在哪里，去哪些地方，如果只是基层的职员，待遇就不会很高。只要公司大了，就有高薪酬的岗位，对公司价值大的人，薪酬才会更高一些。