什么样的老板不值得跟随如何判断一个老板值不值得跟随 _生活百科

好的领导将是我们职场上的贵人，让我们的人生少走很多弯路，职场发展也会顺风顺水。能够遇到值得追随的领导是幸运的，因为我们大多数时候遇到的领导只能让我们当差，远远谈不上追随。
那如何判断一个领导是否值得追随呢？
观其言行，看其三观。在与领导接触中会知道领导对人生、事业、甚至家庭的一些看法，也会看的到他在职场上的处事风格。要注意的是我们不能只听领导那些官样讲话，洗脑的腔调代表不了他真实的内心。
对于爱搞权术，自私无德，或者粗暴骄狂的领导，就不是可以交心追随的了。
能力出众，愿为解惑。好的领导一定至少在某一方面具备出类拔萃的能力，而不是靠裙带或谄媚上位。更重要的是领导是否有诚心帮助下属的胸襟，他的技能和职场经验是否愿意传授给自己的员工。如果敝帚自珍，自矜保守，那就无法值得下属忠心跟随。

利益共享，苦心鞭策。好的领导一定是会与下属员工分享利益的，在团队或下属个人到得成就时，能够及时用物质及精神激励来肯定大家。当有可支配的奖励时，大方地分配给下属们，当有合适的机会时，主动地提拔推荐下属去升职。
平时工作中对下属一团和气的不一定是好领导，不断用更高目标去鞭策下属的领导才能让下属更快的成长。
勇于担当，不避艰险。任何时候，好的领导一定是站在队伍的前列，遇到问题时敢于挺身而出。实际职场上更多的领导是抢功诿过，遇事就躲。我们愿意追随的领导肯定是背后有光的人，他会在团队出现失误时勇敢地承担起责任，遇到困难时自信地身先士卒。

我个人觉得，一个值得追随的领导一定是个能力出众，胸怀广阔，为人公正，敢于担当的人。

以上仅为个人看法，欢迎关注我来分享职场智慧。

一将无能，累死三军。
作为一个领导者必须有能力，有实践经验，而不是夸夸其谈。领导者的判断力，决策力将影响企业的盛衰。
1.作为老板脸皮一定要厚，厚到“不要脸” 所有的成功者丢脸的时候都比有脸的时候多的多，无脸的人才能赚钱。如果这个老板受不了委屈，他就做不了老板。
2.老板对自己心一定要很硬，说要怎么干就怎么干，对自己心软就很容易放弃，要有不达目的誓不罢休的心。
3.要敢于争取机会，敢于追求还不属于自己的东西，敢于占有资源。
4.要善于实战。
5.能控制自己的本性。去满足别人的本性，然后赚钱。世界上但凡有点儿成就的人，都在改变自己，去适应别人。
6.聚焦，做事情一定要深挖一口井，才能产生复利效应。不要这山望着那山高。
7.当老板的人一定要有格局。
8.了解人性，了解市场，了解客户。
9.习惯性充电。不断的学习，接受新的思维。
10.老板要讲理想，讲未来，讲境界。
11.要有分钱的意识。不会总想着自己的利益。
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