拟晋升一级调研员是什么级别正处到一级调研员条件 _生活百科

一级调研员和正处级干部，任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。
一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说，正处级实职领导，晋升到一级调研员是顺理成章的事，没有障碍。
一级调研员和正处级干部该如果选择？
1、都是虚职领导的话，首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员。
2、都是实职领导的话，当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员，必须从二级调研员晋升，在时间上必须有三年时间的等待，在时间上耗不起。一级调研员的实职领导，四年以后就有机会晋升二级巡视员，在再次晋升上要领先正处级干部。
3、如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。不任实职的一级调研员，晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部，只要有二巡的职数，再次晋升就有机会。
4、如果一级调研员是实职，正处级干部是虚职，当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员，职级差起一个台阶。
分析了上述情况后，应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的，这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职，一定要选择职级高的一级调研员，这样的话经济待遇会高点。
肯定选择正处级实职，具体原因如下：
首先，从工资收入上来讲，两者其实差不多的。能够任职正处级实职的，其职级待遇最差也是二级调研员，这个时候，一级调研员与二级调研员之间的工资差距本来就不会有多少，但是别忘了，由于正处长属于实职，这个时候还会有职务工资，这两项加起来，也和一级调研员的工资差不多。
其次，从以后事业的发展角度来讲。提拔一位领导任职更高一级的领导时，被提拔人必须要有任职本层级领导一把手的经历，如果提拔至副厅级，在同样的情况下，肯定是实职正处更有优势。
【拟晋升一级调研员是什么级别正处到一级调研员条件】最后，从岗位的稀缺程度上来讲。不管在哪类机关，实职正处岗位的稀缺程度远远超过一级调研员的程度，一给调研员常有而实职正处不常有。
总体来说，我认为大部分肯定选实职，而不是选待遇，因为有了实职以后，待遇提升相对较为简单。

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