|下班要回复领导消息吗？过来人提醒：消息回的好，升职加薪跑不了( 二 )

我就遇到过同事负责的文章出现了问题，打电话关机微信不回，最后直接导致收益断崖式下降。同事被扣除了当月的绩效。
如果你的工作不出问题，领导也不会没事找事。但如果你的工作没完成，那就是失职，再让领导找不到人，就是工作态度有问题。
对工作负责，就是对自己负责。
（2）领导器重你
能力越强责任越大这不是没有道理的。
我们在抱怨领导下班还发消息压榨员工，不如换个角度想，或许是领导看重你，会把你作为高潜人才磨砺，不但平时工作任务不轻松，非工作时间也会分配工作任务。
在我刚入职公司的时候，领导同事带我和另一位同事，但是同事工作总是摸鱼，有急事也总找不到人。
久而久之我就发现领导给我安排的工作越来越多，甚至周末还会安排额外的培训和任务，期初我也有埋怨。
但是过了三个月，我发现领导已经对另一个同事放任不管，而我已经开始熟悉了流程开始带新人。
凡事别想的太片面，也别过于排斥领导给你发消息，有时候他只不过是在给你机会，看你是否“孺子可教也” 。
（3）领导信任你
信任和器重是两回事，信任可能是你有某方面特质让领导对你形成依赖，这是在领导面前最吃香的一类人。
比如，古时候的皇帝，满朝文武，总有一些他器重的和信任的大臣，器重的人委以重任，信任的人才是皇帝的心腹。
对于心腹，他会交办一些很私密的事情，总而言之：你办事，我放心。
所以，如果下班后领导还发消息找你或者是安排一些私事让你办，别觉得这是指使压榨你。
这往往意味着，他希望与你建立更进一步的关系，成为他的左膀右臂。

3、消息回的好，升职加薪跑不了！
看了以上领导的“内心” ，是不是后悔自己曾错过了“一个亿” 。
除了任性的不回消息，其实我们还有其他解决办法。
但我们始终要记住一点，成年人做事原则：事事有回应，件件有着落。
职场让，别为“任性”买单。
（1）按紧急程度区分
时间管理中有很出名的“四象限法则” ，在应对领导消息的时候，我们也可以用四象限法则解决，我们按事情的重要紧急程度，简单的划分为：重要不紧急、紧急且重要、不重要且不紧急、紧急不重要。
① 重要不紧急
如果领导安排的任务是比较重要的方案但是不急着马上做，允许你有思考的时间的话，那么这时候我们可以不急着给具体答复，回复的消息中只需要表明收到和具体时间。
比如：“好的领导，我这边先想一下思路，上班的时候给你答复。 ”
这种消息只是一句话的事情，我们就可以顺手回了，也让领导知道你的态度，领导也不会咄咄逼人。
② 紧急且重要
面对紧急且重要的消息，我们一定要第一时间回复领导，并且做出行动这关乎到自己的饭碗。
我一同事就曾在休息日接到领导：“小王，我这边临时有事，找了一圈还是觉得你比较靠谱，有个重要客户一个小时后到机场，你负责接待一下。 ”
同事知道这是个大客户怠慢不得，立马回复领导：“好的领导，我现在马上出发， 30分钟后到机场。 ”
下班时间，只有同事小王做到了即使回复领导的消息，客户也表达了对小昂工作态度的认可，在当月的绩效考核里，小王多了2000块。
这就是即使回复领导消息的“甜头” ，我们总说生活和工作要分开，但是只有钱才能更好的生活。