老板试探人的方法小心应对才能有好的前途 _能有

老板把控着公司的全局，公司人员的一举一动他都能知道，但是为了让公司更好的发展，老板在提拔管理层的时候，是会小小试探一下的。今天小编就告诉大家老板试探人的方法，一起来看看吧！
1、玩笑中试忠诚
【老板试探人的方法小心应对才能有好的前途】其实，开玩笑在某种程度上是一件很严肃的事情，玩笑开到一定的限度，很容易看出一个人的人品，因此不是什么玩笑都能开。
而对老板来说，他希望的是能够找到一个忠诚的、能够守口如瓶的、值得他信任的下属，切记不要因为自己的思想松懈而随意开口，说了不该说的话，说者无意，但听者有心。

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2、制造混乱
一个人能不能在混乱的状态下保持镇定，既考验了他的整体素养，又能够考验他对情绪的控制，老板在这个问题的考验上，态度是非常严肃的。
于是会经常给你制造一些特别紧张的环境和氛围，目的只有一个，看看你是不是一个很淡定的人，毕竟把你提拔到老板岗位上去，经常处理一些紧急的情况，没有淡定的素养，你是胜任不了的。
3、进行利益的引诱
忠诚对于老板选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么老板直接会对你一棒子打死，因为老板要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。
给你制造很多让你钻的空子，给你制造很多让你获得巨大利益的机会，当然这些事情都是在老板控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，那么老板就直接给你下结论，这个人不可用。
4、能否保守住秘密
老板都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。
所以老板常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难成为心腹。

老板试探人的方法 小心应对才能有好的前途

老板试探人的方法小心应对才能有好的前途