合伙创业股份如何分配 _生活百科

如果股权和表决权一致，不建议这样的股权分配不建议平均分配的原因主要有2个：
一、股权平均分配，重大事项无法决策
公说公有理，婆说婆有理。谁都有表决权，谁都说了不算。尤其涉及自身利益，以及公司重大事项时，股东会的决议难以通过。造成议而难决，事情无法推进。
二、股东间易拉帮结派、团体化、小圈子化
重大事项难以通过，股东间势必寻求同盟、寻找利益共同体，而不是为了公司发展。不同的股东团体之间，严重的话，如同明中后期的党派之争，东林、齐党、楚党、浙党以及阉党，成了党同伐异。为了反对而反对，根本不为明朝的社稷着想。
长此以往，公司难以发展。严重了，要么分道扬镳，要么公司清算散伙。
如果这个公司股权平均分配，又没有资历、资源、能力、声望出众者或所谓的“老大” ，这个公司基本长不了。
如果股权和表决权不一致，可以这样的股权分配股权和表决权不一致，又叫AB股、分红权换表决权等等，存在于有限责任公司中，网上比较有名的是华为、京东等。
这种分配，使股权平均分配者或股权比例较小者，获得更高的表决权比例，或通过协议、或通过一致行动人、或通过表决权委托等等方式，使股东中比较服众的人（也可称大佬等等，呵呵），在民主商讨时进行集中决策，即一票否决权等等。个人认为，一个公司必须有“老大” ，否则不利于公司的发展。
总之，平均分配的股权不是一个合适的股权分配比例。
借用刘国镔的一句话，那就是创业公司股权平均分散，基本上九死一生。
所谓平均分散股权，即股权分散，没有明显大股东的情况。
最典型的就是，三个以上，不论多少股东，大家平均分配。或者不平均，但是没有明显大股东。
平均分散股权的弊端主要表现为三个方面：
一是股东搭便车，没有人真正为公司负责。
二是决策成本高。大家都是主人，又没有在话语权上能说了算的人，遇事吵吵嚷嚷，议而不决。
三是容易导致内部人贪腐。
管理人员需要有人监督，在平均分散股权模式下，对每个股东来说，监督带来的收益不大，而监督需要成本，精力，时间，得罪人，等等。因此谁也不愿意监督，于是导致内部人贪腐。
过去的大集体——生产队，人民公社，就是“平均分散股权”的极致。事实已经证明，那是没有效率的。

【合伙创业股份如何分配】----摘自刘国镔股权之道，小编简单修改，