未来的老师或将向小城市，县城，乡镇发展，几个原因解读 hr

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老师越来越没有性价比吗？有可能是大部分老师的现实情况，随着大学去编制化。在各种呼声中，高中，初中等也可能实行聘用制，让老师越来越担忧没有编制后可能面临的诸多问题。

当前的老师，工资低，工作多，教学任务繁重，周末、寒暑假都要应付各种检查培训。由于职称有限，几百人抢那几个可怜巴巴的正高，高级，一级等职称。大家互不相让，卷的要命，同事之间，反目成仇都还有。学校不仅晋升空间小，规章制度约束多，也让老师头疼。

随着霸凌等现象容易牵扯到学校和老师，老师要面对社会、学校、家长、学生、教育局等，出了问题很难全身而退，写各种检讨，还有责任认定也怕。

现在少部分人仇视老师，经常网上谩骂攻击老师现象也有，社会地位远不如以前受尊重。

大部分人愿意做教师的人都是因为教师岗位不仅稳定，还有编制。当然，选择老师这个职业，基本都是热爱教育，热爱孩子的人，他们值得我们尊重。寒暑假两个超长假期也是吸引大量人才做老师的原因，人生其实很短，两个假期去旅游也是一种美好的人生。

现在部分大城市招聘老师是不给编制了的。因为大城市经济压力大，育儿成本高，很多年轻人选择少生孩子，晚婚晚育，甚至不生孩子，导致很多学校学生可能越来越少，到时候部分学校因为招聘不到学生也可能关门。所以大城市的这些地方招聘，干脆编制也不给了，导致好多人不报名考老师。这种情况，可以导致需要老师就招，不需要老师了，还可以辞退。或形成竞聘上岗机制，末位淘汰制，能者上，差者退。

但是，县城和乡镇老师需求量却很大，编制也会给，国家很多编制都向乡镇倾斜。现在二胎，三胎，四胎的主力军基本都是小城市，小县城，乡镇。他们养娃成本低，生三五个也养的起。要做老师想要编制稳定，其实去小城市，县城，乡镇当老师也是不错的。保障了编制，工资，寒暑假，还有消费也低。

结语：以后很多年轻教师可能选择性价比更高的小城市，小县城，乡镇作为就业方向。

【未来的老师或将向小城市，县城，乡镇发展，几个原因解读】