工作，做好分内事宜，即可。银行

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现在的职场氛围，再也没有了第一份工作的欣喜以及个人的奋发图强，现在就是工作尽力为之就算挺好的，其他的公司好与不好，营业收入增长与否或者环境如何和我没有任何关系，那是老板的事情。

老板是一个抠门的男人。办公桌椅老旧，在老板创业初期不知道从哪里哗啦的桌椅板凳，极具的破旧，就是一个凑够的使用状态，但是公司的环境如此，仅仅是上班而已，这都是一种给无所谓的。

办公用品不能够买太多，每一个人的用品都是有限的，最低的，到这个公司，真是懒得和老板申请办公用品，好多都是个人的，从椅子到午睡床到电脑，到各种小物件。

刚来公司使用的是公司的电脑，台式的机器，不知道多少年了，老旧的连同表格也打不开，老板每每咆哮注意效率，表格打开的时间都需半天，怎么注重效率，真是婊又立的公司。

老板在国外出差，银行发信息每一个一元，老板微信换一个银行，只能月底我开车来回去银行柜面处理，这样没有老板的短信了，停车费燃油费算有员工的。职能部门组织开会，要去，开车或者打车随便，公司是不承担费用的。

【工作，做好分内事宜，即可。】所以，什么经营好坏，和员工个人何干？？

公司面上给了补贴午餐，因为原定职场不再免费，搬家到了老板私人的住所（毛坯简装后），老板给了用厨房的权限，但是每天的餐费不能够超标准，包括柴米油盐水电暖，员工一包带劲的做饭，不到下班的时间就开始做饭，在老板国外出差后回来后发现厨房没有干净如初，大发雷霆后不再使用，封锁。

以前的公司是大厂，前期非常之好，能够看到社会发展的样子，大家的工资不高但是每一个人分工明确，没有推诿，后面经历了扩招，好多良莠不齐的人大量涌入，精简变成拖沓冗长，在后面也是慢慢发展，但是架构调整后的样子已然没有了最初的阳光积极。大厂的好处就是制度明晰，没有人会在制度上做出耍心眼的状态。这里的公司，员工每天算计怎么能够团建能够吃老板的费用，老板算计员工怎么不想让员工白白吃掉。两方暗地的对立。

现在的公司，私人企业，老板曾经在外企工作，所以心中一直想把公司的样貌也做成外企的样子，每每会议都是公司愿景，规划，战略。真想说一个小公司，挂职的一堆，（老板娘父母啥的）干活的原本有8个人，老板脾气暴躁陆续走人，目前仅剩下5人，什么愿景，与普通打工人何干？干的好与不好，年底的拿到手的仅凭老板个人的喜怒，什么所谓的奖励，不过是老板一厢情愿的推辞，最后给一丢丢的奖励，还想着员工感恩戴德？

大厂的同事边界感很强烈，不会过多打听其他的私人事情，现在的同事喜欢打听私人事宜，保留个人生活事宜，不过度参与是我工作以来的习惯，这点实在是受不了。同事不停的约饭，没有边界的约饭，越发使我对这个公司氛围的反感。

工作，做好分内事宜，即可。

干多干少，混个日子罢了。