丈夫病危妻子请假照顾被开除，法院：双倍赔偿！

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作为职场人士，难免会遇到各种各样的急事需要向公司请假，在这种情况下本属于人之常情，但是一公司的做法却引发争议！

钱某是江苏某纺织厂的员工，因为丈夫重病需要向公司请假，于是便提交了请假申请，公司批准了一周的假期，并且表示不再接受请假申请，如果未能按时返岗将按照旷工处理。而后，钱某丈夫病情严重，住进了icu ，需要人照顾，于是钱某便向公司提交了申请，并且说明了情况，要求延长假期，为了进一步证明，将丈夫住院的照片发给了公司！

公司在得知情况之后，不仅没有同意钱某的申请，反而催促其赶紧返岗，如果未按照正常时间回到工作岗位上将按照旷工处理！由于情况紧急，眼看着公司不同意批假，也只能继续照顾丈夫！到了约定时间以后，公司看钱某并未回到工作岗位上，便按照旷工为由将其辞退！

钱某在得知自己被辞退之后，而自己的丈夫又病故，于是便发起了劳动仲裁，要求公司赔偿其损失，仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。经过法院审理认为，钱某处于病危状态，且需要人照顾，作为公司应该同意其休假申请，但是该公司却以不能按时到岗为由，强制辞退对方，显然违反了劳动制度，因此最终判决依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作为职场人士，在工作的过程中难免会遇到各种各样的不公正待遇，比如强制要求加班，以各种各样苛刻的方式克扣员工的工资，甚至违法辞退等，在这种情况下，大家一定要有一定的法律意识，学会用法律的武器来保护自己！

同时，作为公司，不仅仅是向员工支付工资那么简单，同时还应该具备基本的人情味，如果只是将员工当作压榨的工具，而不体恤公司的难处，那么最终也会因为失去人心，而留不住任何的人才，另外，违反劳动法相关规定，强制辞退员工，也需要承担相应的赔偿！因此，作为公司，还是应该遵守相关法律法规的规定，只有这样才能走的更长远，相反一味考虑自身利益，而忽视员工的利益，注定走不长远！
【丈夫病危妻子请假照顾被开除，法院：双倍赔偿！】总之，公司与员工之间应该是相互尊重、相互体谅，只有这样，员工才能尽心尽力的为公司工作，公司也能发展的更好！