韩国企业开始清退35岁以上员工，但为何不能改为提前退休退休

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韩国企业开始清退35岁以上员工，但为何不能改为提前退休
之前大家都在说35岁以后就不好找工作了，当时很多人觉得只是说说而已，没想到现在韩国都开始执行这个政策了。根据媒体报道，韩国的一些企业已经开始清退35岁以上员工了，只留下那些年轻人。比如SK集团，作为韩国四大财团之一，也开始执行这个政策。

现在SK旗下的11st公司，已经在开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。如果能主动辞职，并且年满35岁，工龄五年以上的员工，可以一次性获得4个月的工资作为补偿。但估计没什么人会愿意辞职，因为辞职就等于失业。而且这要是换做我们这，工龄满五年将你开除，也不可能只赔偿4个月工资。按照N+1 ，那也最少是6个月工资的补偿。而且等离职之后，想在找到的工作就难了。

不过也正是韩国企业开始清退35岁以上的员工，这才导致40岁以上中年员工在10年间减少9.2% 。可以说现在在韩国的中年人，已经成为了“就业弱势群体” ，逐渐被排挤出韩国的劳动市场。
不过或许正是因为这样，也导致韩国自杀率一直居高不下。有很多人的人因为失业没有收入，无奈只能选择了这种方式。所以这样的做法，其实是非常不人道的。毕竟35岁工作制度如果真的开始执行，那很多人下半辈子真的就不知道怎么办了。所以说这种工作制度，绝对不能在我们这实行。这样的话，中年人失业率会上升到一个很恐怖的地步。

但韩国的退休年龄是60岁，也就是说那群失业的中年人想要领退休金的话，就需要到60岁后才可以。但如果35岁以上就不好找工作了，中间不就还有25年时间。如果没有工作的话，这25年这些中年人没有收入就很难维持生活。所以为什么韩国不能将这个政策改为提前退休，比如五十岁，四十岁就可以退休领退休金，这样也能减轻不少中年人的压力。
【韩国企业开始清退35岁以上员工，但为何不能改为提前退休】不然你又不给人家工作，又不让领退休金。这样下去的话，简直就是让那些韩国的中年人变得生不如死了。