【怎样让面试官录用你 怎么知道面试官是否录用你】最近我们部门也在招人，回答这个问题还是有点经验的 。本人非HR 。本部门因为出差较多 ， 需要年轻人 。我招人都会坦诚告知该岗位的一些优缺点和要求 。最主要看重他们的态度，包括学习态度和做事的态度 ， 待人接物的态度 。其次就是看个人经历和个人情况与岗位的符合度 。最后才是看能力 。因为我觉得能力是可以培养出来的，我所招的岗位也并不要求天赋异禀 。下面讲一个真实的案例 。
有一次，来一个男生来应聘 ， 简历上写的是某211的本科生，我们在面试过程中都回答得比较好，我们也没有太多的怀疑（虽然他来面试的时候晚了半个小时） 。然后我们叫他第二天来上班，顺便带上身份证原件，学历学位证原件，到了第二天上班的时候 ， 他没来，我们就打电话问他，他说他姐小孩生病了，他要去陪 。我们就叫他，下午再过来，到了下午之后，他只带了各种证件的复印件和电子版过来（连身份证原件都没有带来） 。到了晚上的时候，我们再次要求他带上原件过来，然后他说他是函授的，原件只有大专学历 ， 本科的还没拿到 。（但是给我们的电子版就是本科学历的毕业证） 。后面我们查看那个电子版的毕业证，也是跟函授毕业证不一样 。我们在学信网上面查，也没有查到他提供给我们的那个证

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