劳动仲裁|【闲话说法】准备劳动仲裁应该优先准备哪些证据？( 三 ) 社保|招聘|职场故事

关于“考勤记录” ，考勤记录实际是一个统称，它包括我们理解的打卡出勤记录、请假条、年假申请单、倒休申请单、出差申请单等等。在以前不论是纸质的签到、打卡记录，还是考勤机的打卡记录，都作为企业重要管理资料，同前述条款一致劳动者极难获取。所以需要用人单位来提供证据。不过，现在随着互联网技术的发展以及考勤记录方式的革新，类似在OA系统、手机端考勤打卡、基于手机位置的考勤登记等创新方式，给了劳动者留存考勤记录的可能性。劳动者可以考虑截图、录屏进行保存，如果在系统或设备可以正常使用的情况下进行公证的话就可以成为有力的证据了。
关于“其他劳动者的证言” ，更多是强调用人单位其他劳动者、用人单位客户或者供应商或其他与用人单位存在行政、业务往来的相关人员的证词、证言。如果能够提供由用人单位出具给劳动者的授权文件就更好了。这一点，可以在实务中进行一定的筹划进而获取到。
篇幅所限今天就写到这里，下期【闲话说法】咱们谈谈关于劳动争议证据的要求，感兴趣的朋友可以关注我的文章。
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劳动仲裁|【闲话说法】准备劳动仲裁 应该优先准备哪些证据？( 三 )

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