招聘|为何工厂的临时工比正式工工资还高？网友：出来混都不容易( 二 ) 年终奖|工人|住房公积金

网友四：当工厂某个时间段有大量的订单依赖于正式工无法完成时，他就需要招聘临时工来完成。当这订单完成以后，他就不需要长期养着那么多人，这其实是即满足了自己的需求，还大大减少了自己的成本。对于厂家方面来讲，在能满足自身所需的情况下，他们更愿意招聘临时工。对于讲临时工工资高，如果把那份工资给你，你愿意干一个月或者两个月就面对有失业的危险吗，还是你需要趋于稳定的工作。对于临时工，企业虽然表面付出的工资更高，但实质不然，临时工除了固定的工资外并不能享受公司的各种福利。而且大多数的临时工都是属于劳务派遣，企业并不直接与他们签署劳务合同，企业只是第三方用人单位，临时工的日常生活管理也都会由劳务的驻厂人员进行管理。所以很多不能正经进厂的人才会选择去做临时工了，或者那些有特殊技术的人想多赚点钱急用的人也会选择做临时工。网友五：从HR角度来说，临时工的工资高于正式工工资，是必然的。看起来临时工的工资高，时间短，对工序要求也放宽了。很多正式工嫉妒，甚至不解。觉得公司不够人性化，这个钱还不如给老员工发加班费。其实换个角度，位置占得高一些，就明白了。 1.正式员工利益更有保障。临时工挣得工作也多半是天结。按天算，他们的工资是很高。但是他们并没有多大更多的保障。培养一个好的正式员工，需要每个月发工资，培训，发福利，发补贴。一年下来公司支出不算简单。 2.用临时员工，是对正式员工的一种鞭策。很多正式员工，到了工厂特别忙的时候，有些员工会辞职，有的还会甩脸子，让工作的进程缓慢了。临时工一旦加入工作，没有经过正式的培训，只是按要求操作，就能把活做得很精细。这对正式员工来说对工作岗位是一种压力，也是一种鼓励。 3.临时工一年的工作时间只有那么几个月，长期收益的还是正式工。很多工厂一年也就那么几个旺月，简单点说，一年中，很多工厂招临时工的，只是为了缓解工厂忙的时候的订单压力。一个公司在平时的人员安排下，做不了那么多活，完成不了那么多的订单，直接的影响就是影响公司的口碑，造成毁约，然后生意越来越少。当然正式工的工资也就越来越少，福利待遇也就越来越不堪。网友六：临时工比正式工的工资高，很多人不理解，甚至抱怨老板宁愿把高工资给外面的人，都不给自己的员工，如果你理解了以下几个原因，可能就不会这么说了。企业的人力成本和员工的到手工资根本不是一个概念，企业要支付员工的基本工资以外，还有福利待遇，年终奖，五险一金，以及很多的税。假如一个员工工资是5000块，实际上企业为他支出的成本在8000左右。而相差的3000的成本对临时工来说是没有的。那算下来其实企业比零时工单价提高一点点，还是比全职要便宜。而且临时工只需要用一段时间，不需要持续的投入人力成本，算下来公司是划算的。同时对于临时工来说，可能做了今天就没有明天，临时工也在埋没时间成本，这样说，不知道你会不会心里舒服点。对于全职员工来说，工作忙的时候也许能创造很多的价值，但也有工作不忙的时候，依然拿着同样的钱。而且还有带薪年假，双休日，产假，病假，事假，培训，这些都不能直接创造当天价值，但企业都得买单。而临时工这些都不需要，只有忙时要，闲时根本不用负担他们。所以，别羡慕人家一个小时比你多赚那两块钱了，你比他们稳定多了。

招聘|为何工厂的临时工比正式工 工资还高？网友：出来混都不容易( 二 )

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