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职场就是江湖是江湖就有纷争 。 如何能在职场中游刃有余 ， 是每一位职场人迫切想要学习的本领 。 这一期要和大家共同分享的主题是：在职场上不要热情过度 。
职场中呢常常有这样的现象 ， 作为一个下属 ， 由于没有摆正自己的位置 ， 弄得自己的顶头领导很不高兴 ， 在随后的工作中 ， 给自己的工作带来麻烦 。

几乎所有的办公室新人都会被告诫说 ， 你是个新人 ， 最忌讳的就是疏忽和懒惰 。 有什么额外的工作 ， 人人都可以推脱的 ， 但是你不要推脱你 ， 不仅不要推脱 ， 你还要多做分外之事 ， 人积极一点总是没错的 。
这番话 ， 对初出茅庐的你来说 ， 有醍醐灌顶之感 。 从此 ， 你忙得像一个上足了发条的闹钟 ， 你觉得自己如此的用心卖力 ， 该是离成功越来越近了吧？如果不是那次在公司餐厅里偶然听到旁边几个同事的议论 ， 你还以为你自己在事业这条道路上已经遥遥领先了 ， 然而 ， 关于你的卖力和积极 ， 别人似乎并不领情 。

他们非但不领情 ， 好像还借此在怀疑你的才干和人品 ， 总的来说 ， 他们认为你是一个很懂的作秀 。 听到这些议论 ， 你感到一丝无言的落寞和伤感 。 你会想 ， 我如何能将我的真心解剖给众人看呢？难道真是积极反被积极物吗？
其实 ， 办公室的微妙人际关系是一面三棱镜 ， 你希望出现的形象与他人看到的形象通常是不一致的 。 下面谈到的这几种越位 ， 或许要身在职场的你可以借鉴一下 。

第一决策越位 。 在有的企业中 ， 职员可以参与公 司和本部门的一些决策 。 这个时候 ， 你应该注意 ， 有些决策你作为下属和一般的普通职员是可以参与的 ， 但是有一些决策 ， 作为下属来讲 ， 还是不出言为妙 。 沉默是金 ， 需要你是具体情况见机把握 。
第二表态的越位 。 表态同一定的身份密切相关 ， 超越了自己的身份 ， 去胡乱的表态 。 对于带有实质性问题的表态 ， 应该是领导或领导授权才行 ， 而有的人作为下属却在领导没有表态也没有授权的情况下 ， 抢先表明态度造成喧宾夺主的情况 ， 这会陷你的领导于被动 。

第三职责的越位 。 这里面 ， 有时确实是有一些奥秘的 。 有的人不明白工作呀抢着干 ， 但实际上 ， 有些工作 ， 那本来是由你的领导出现更合适 。 但是却让你抢去先做了 ， 从而造成吃力不讨好的情况 。
第四场合越位 。 在一些场合 ， 比如与客人应酬 ， 参加宴会 ， 应当适当的突出你的领导 。 有的人呢 ， 作为下属张罗的太过于积极 ， 比如同客人的 ， 刚好是认识你 ， 别抢先上前去打招呼 ， 不管领导在不在场 。 这样显示自己太多 ， 显示领导就不够了 ， 往往也会引起领导的反感 。

如果你是下属 ， 又时不时的犯这样的毛病 ， 那么领导就会视你为危险角色 。 对于你会保持一定的警戒甚至设法来制裁你 ， 这个时候 ， 即使你再有意同领导合作也已经为时晚了 。 人家可能不愿意赏识你的配合了 。
身在职场中的你 ， 不妨谨记 ， 不要做吃力不讨好的事情 ， 热情是有度的 。
【越位|快来看看这条大多数人在职场上都会犯的错误，不点明你还以为在做好事，其实出力不讨好！！！】