求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）( 四 ) hr|平面设计|面试技巧

比如， ps ，你要有心学，一个周末两天时间，少去逛几条街，宅在家里，照着网课边学边操作。七八个小时学会基本的图片修饰编辑绰绰有余了。
Ps 会了，对付简单的平面设计也没问题了。
还差的就是颜色搭配、构图思路这些能力。
这也很简单，把相关主题的优秀作品拿过来研究研究、模仿模仿，做出来，就不会差到哪里去。
况且，现在网络上还有很多傻瓜式操作的平面设计模板、海报模板素材，你只要在它的模板基础之上，修修改改，熟练了的话，那种简单的海报设计之类的，几分钟就可以完成。
再如视频拍摄，抖音上面就有很多让你教你拍出电影大片质感的一分钟视频教学，你刷刷抖音就可以学会，也花不了多少时间。
这样说了，你再说不会，等着喝西北风的命，你就认了吧，没救了。
其实，你只要有心学，你会发现，其实大部分职业技能，都是可以自学成才的。
要不然，现在好多大学毕业没有从事对口专业的人咋混？
比如，财会，金融，英语，心理咨询，乃至像程序员、数据分析师这些行业，哪一个不是非专业人士都可以入门的？
假设你教英语能懂心理咨询，做程序员懂点数据分析，做金融懂点财务知识看得懂财务报表，相比你只会一样必然更有技能优势。
如果你掌握了以上的思路，有意识在面试之前，朝着上述方向去做一些硬通周边技能的学习准备，那么，你的实力本身就能让你产生天然自信，无需任何包装，只要实打实亮相你的技能，它就天然自带优势。
3、人品优势
你在面试中，必定会经常遭遇，但是屡屡又答不好的问题：
你有什么缺点？
你为何从上家公司离职？
你打算在公司做多久？
……
这类问题统统都可以归为一类问题，就是考查人品的问题。
到底怎样回答，才能获得人品上的优势竞争力呢？
流行的面试技巧教给你的，多是要对公司表忠心，在那里王婆卖瓜自卖自夸式的说自己人品超级棒，老板你一万个放心之类的，又或者，明明让你说自己的缺点，
你呢，一张巧嘴，硬是把缺点说成优点等等。
但这里要教给你的，不需要那么复杂的心思和做作，要你这样包装，那样巧饰。
正好都是反向操作——所有教你要如何吹牛的技巧，都不要用，只要做好一项，
就足以构成很大的人品优势了——实话实说。
很多人觉得实话实说，会让 HR 给自己打低分。
这是一个普遍的错觉。
真正会被人打低分的，不是你的人品有问题，而是你明明知道你的人品有问题，
你却抱着不以为然的态度。
在生活中，一对情侣很多时候都会因为一点小事情就大闹天宫。
往深追究，你就会发现，根本原因就不是因为这件小事，而是对方在这事儿上体现出的无所谓、不负责的态度让另一方很生气。
这在职场中也是一样。
你在职场中，犯错、出现劣迹，并不是就不可挽回，注定得低分。
你面对问题的态度，才是最终决定你人品分值的因素。
面试官有好多会问你，你有什么优点、缺点，如何评价自己，打算在公司做多久，上一家离职的原因等，凡是涉及人品这类问题的。
很多求职者一听对方要问自己的“缺点”时，就会本能紧张，然后本能掩饰。
其实大可不必。你要明白，你有什么缺点、污点不是问话的目的，真正的目的是看你会如何面对你的这些“缺陷” 。