|不干了！我和领导吵架的 5 大理由( 三 )

职场中，上下级之间的矛盾可以说是长期存在的，在阶段性高压的工作环境下，难免情绪崩溃，暴躁抑或郁闷。
如果说有什么办法，可以在问题正面爆发之前，快速消解情绪的话，那一定是：
吐槽！
“一时吐槽一时爽，一直吐槽一直爽。 ”
不得不承认，吐槽有助于发泄情绪，进而降低正面冲突的可能性，可以看成是“吵架前的最后一道屏障。 ”
同时，必须要承认，如果长期吐槽同一类问题，而不去处理问题本身，基本上就会进入麻木、厌倦的恶性循环，也就是说——离辞职不远了。
职场化解矛盾真的存在吗
说到底，无论是吵架，还是吐槽，其实并不能解决问题本身。
而这一点，大家心知肚明。
可是职场有效沟通，当真存在吗？

“我一般是忍，忍得住就干，忍不了就撤。有些问题，不是我这个层面努力可以解决的，也不是一两年就可以解决的。 ”
“会和上级沟通，但是不少时候，上级也没有办法解决。而且总做出头鸟，风险也大。 ”
“不要画大饼，都是出来挣钱的，只要钱给得多，我就能忍。 ”
“社会就是这么现实，总的来说，还是找个大平台吧。 ”
“逃出狼窝，入虎穴。有些问题，平台越大越严重。到处背锅不说，还干不过汇报ppt的。 ”
“要是公司挣钱，什么都不是问题；要是不挣钱，什么都是问题。 ”
“别想那么多，不过是一份工作。能力一般，那就接受现状，自己调节；能力优秀，就是吵翻天，领导也不想让你走。 ”
“沟通是个技术活儿，不是人人都是高情商。只能提高自己的情商。 ”
……
那么，你会如何看待这种现象？有没有最佳的处理方式呢？

彩蛋时间
老板说：“事后会第一时间考虑问题出在哪里，分析后如果不是我的问题，那就只能换人了。公司所有决策的唯一目的就是实现盈利，身为管理者当然拥有制定策略的权力，但与此同时也要担起整个团队成败的责任。一般来说，会尽量避免这种极端的消极沟通。当然，换位思考，有些爹味领导之类的行为，确实很难让人喜欢。 ”
你遇到过这样的问题吗？还有什么行为是你不能忍的？欢迎在留言区分享你的职场观。
当然，我们也欢迎老板们出面谈谈自己的看法~
本文创作团队作者 | Sunny
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