|不干了！我和领导吵架的 5 大理由( 二 )

捎带着，平时积攒的各种大小问题都会拿出来数落个遍。
这种情况，你是要委曲求全，还是申诉仲裁保护自己？
03没完没了的废话会议会议已经持续了一个半小时了，公司新人小A的脸从进门开始就耷拉着，这是本周第五次会议了，入职半年以来，几乎周周如此。
老同事劝他放弃挣扎，这是公司的文化——大部分的会议不会有什么实际指导意义，但必须参加，这关乎到考评，也关乎到年终奖的数字。
“尤其是跨部门会议，前面至少有半个小时全是废话，互相奉承，各种八卦，还有一个小时就下班了，而我手里的活儿堆了一堆，工作对接群里催活儿的信息就没停过。 ”

“上个月我的加班时长累计到了公司加班补助的上限。原因很简单，开会！上班时间被喊去开各种莫名其妙的会，活儿干不完只能加班干。真的很累！”
“领导当然知道啊，我的加班时长，就是他审批的。 ”
辛辛苦苦考上985 ，他没想到自己的时间是这样被消耗掉的，似乎开会是老板一天的工作，必须要配合，而让他无休无止地加班，更是领导的“御下有方” 。他很憋屈，也很无奈。
04职场高频行为——PUA“领导总想要教我做人，怎么办？”
职场中，老带新是常用的培训手段，特别是刚从事一项新的工作，仅仅靠书本上的知识并不能完全胜任手头的工作。
也许是延续了中国传统的打击式教育，职场里面有不乏这样的人存在，也许他们并不觉着这本身有什么问题，毕竟他也是这么教育自己的孩子的。
更有甚者，致力于推广军队性的企业文化。

“无论我多么努力完成任务，得到的回应总是——不够好，你不行。 ”
“很神奇的，每次和领导沟通问题解决方案，最后谈完就什么都不是问题，只有我的能力是问题，以前没有PUA这个词，只是觉得越聊越郁闷，很难有自信了。 ”
长此以往，一种是情绪积累过线，集中爆发后，开始叛逆反击，一种则是自信崩溃，人生迷茫。
05爆粗口爆到你身上“做错事，可以批评我，也可以按照公司制度罚款，这都没有问题，但是为什么要骂人？”
“平时总是要求我们做到职场礼仪，但是他自己呢？爆粗口就很礼貌吗？”
“我是员工，不是奴隶！为什么要人身攻击？”

小时候老师教导我们说话要文明，不可以说脏话。长大后，说脏话，却慢慢成了一种随性的风格。尤其比较常用的TM ，以及C语言，似乎成为一种没有攻击性的惯用情绪符号。
只是一旦说溜了，当双方处于情绪激动的情况下，这些符号一样会脱口而出。
受不受伤，就看个人体质了。
吐槽，吵架的替代品？
在各大网络平台，职场吐槽都是妥妥的热门话题。
微博上职场吐槽类的话题有30+个，最高阅读量可达数千万，甚至上亿。

豆瓣上的相关小组也可以滚动好几屏，排在首位的小组有5000+个成员。

除此之外，还有很多前同事吐槽社群， “我们更像是难兄难弟难姐难妹，遭遇相似，没有什么能比这种发自内心的理解更能够安慰人的了。 ”
【|不干了！我和领导吵架的 5 大理由】据打听，如果公司内部职场矛盾越突出，类似这样的同级吐槽群越多，换一批人就衍生一个吐槽群，简直是“矛盾对抗促进中下层团结” 。
“吐槽可以找到和我立场相同的人，让我觉得自己不是一个人，日子好像没那么难熬。 ”